“ 「報われ感」を大切にし、従来の金銭的報酬に 非金銭的報酬を加えたものです。 具体的に本書に示されるのは、次のABCDEFの6要素です。 ・A（Acknowledgement）感謝と認知 ・B（Balance）仕事と私生活の両立 ・C（Culture）企業文化や組織の体質 ・D（Development）成長機会の提供 ・E（Environment）労働環境の整備 ・F（Frame）具体的行動の明確な指示 これは、トータル・リワードに限ったことではありませんが、 こういった報酬制度をうまく機能させるために ポイントとなるのは「透明性」。
October 19, 2009
